单位没有安排我休年假，应当赔偿我几倍工资？《职工带薪年休假条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年

劳动者每年可以休几天年假？《职工带薪年休假条例》第3条规定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。例如：老王有21年工龄，虽然在新单位只工作了一年，但仍可以享受15天的带薪年假

个体户的雇工有年假吗？根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期

民事起诉状（公民个人诉个人用）原告：姓名，性别，年龄，民族，职业，工作单位，住所，联系方式。被告：姓名，性别，工作单位，住所，联系方式。案由：请求事项……事实与理由……证据及证据来源：

民事起诉状（单位诉单位用）原告：名称，住所，联系方式法定代表人姓名，职务被告：名称，住所，联系方式法定代表人姓名，职务案由：诉讼请求……事实与理由：……证据及证据来源证人姓名和住所：此

民事上诉状上诉人（一审诉讼地位、反诉诉讼地位）：（姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位及职务，联系方式、住所；如系法人或者其他组织，应当写明名称、所在地址、法定代表人或者代表人的姓名和职务）。被上诉人（一审诉讼地位、反诉诉讼地位）：（姓名