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单位没有安排我休年假,应当赔偿我几倍工资?《职工带薪年休假条例》第5条规定:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年
劳动者每年可以休几天年假?《职工带薪年休假条例》第3条规定:累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。例如:老王有21年工龄,虽然在新单位只工作了一年,但仍可以享受15天的带薪年假
个体户的雇工有年假吗?根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第2条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期
民事起诉状(公民个人诉个人用)原告:姓名,性别,年龄,民族,职业,工作单位,住所,联系方式。被告:姓名,性别,工作单位,住所,联系方式。案由:请求事项……事实与理由……证据及证据来源:
民事起诉状(单位诉单位用)原告:名称,住所,联系方式法定代表人姓名,职务被告:名称,住所,联系方式法定代表人姓名,职务案由:诉讼请求……事实与理由:……证据及证据来源证人姓名和住所:此
民事上诉状2015-03-08
民事上诉状上诉人(一审诉讼地位、反诉诉讼地位):(姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位及职务,联系方式、住所;如系法人或者其他组织,应当写明名称、所在地址、法定代表人或者代表人的姓名和职务)。被上诉人(一审诉讼地位、反诉诉讼地位):(姓名
 
 

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